□ 山西師范大學(xué)校長、教授、博士生導(dǎo)師 武海順 /文
高師院校的核心競爭力體現(xiàn)在教師教育特色上。能否凸顯這一特色,不僅影響著人才培養(yǎng)的質(zhì)量與規(guī)格,也決定著高等師范院校在激烈的生存與發(fā)展競爭中的命運(yùn)與走向
特色立校、特色強(qiáng)校、特色興校,已成為中國高等院校的普遍共識。對高師院校而言,如何通過以教師教育為核心的特色建設(shè),保證“創(chuàng)新型——實踐型”的復(fù)合型教師人才培養(yǎng)質(zhì)量,是高師院校改革與發(fā)展所面臨的一個重要課題。
承載歷史文化積淀
凸顯高校競爭優(yōu)勢
2002年中外大學(xué)校長論壇課題組調(diào)查報告提出,大學(xué)的辦學(xué)特色,是指一所大學(xué)在發(fā)展歷程中形成的比較持久穩(wěn)定的發(fā)展方式和被社會公認(rèn)的、獨(dú)特的、優(yōu)良的辦學(xué)特征。由此可以看出,辦學(xué)特色的內(nèi)涵主要包括這樣幾個方面:從學(xué)校之間的關(guān)系看,辦學(xué)特色是一個學(xué)校區(qū)別于其他學(xué)校的獨(dú)特之處,體現(xiàn)為“個性”;從形成的歷史角度看,具有“生成性”與“延續(xù)性”;從其品質(zhì)看,具有“優(yōu)異性”“先進(jìn)性”“創(chuàng)新性”;從質(zhì)的規(guī)定性看,辦學(xué)特色的深層結(jié)構(gòu)為學(xué)校獨(dú)特的文化特征;從品質(zhì)的可靠性看,具有“穩(wěn)定性”與“持久性”;從價值角度看,是學(xué)校的生存方式與發(fā)展方式;從社會影響看,獨(dú)特的“個性”能夠被社會所公認(rèn)。
高等師范院校的特色建設(shè),即是構(gòu)建并發(fā)展自身的獨(dú)特個性,完善并創(chuàng)新自身的文化結(jié)構(gòu),宣揚(yáng)并傳承自身的教師教育優(yōu)勢,鞏固并提升自身的核心競爭力。特色建設(shè)是一個長期、有序的動態(tài)發(fā)展過程。高師院校的特色建設(shè),需要通過組合和調(diào)整教育內(nèi)外因素以及它們之間的相互聯(lián)系,總結(jié)我國師范教育的歷史經(jīng)驗以及其他學(xué)校的優(yōu)秀經(jīng)驗,借鑒世界教師教育改革的成功經(jīng)驗,結(jié)合自身實際,促使整個體系向著良性或進(jìn)步方向前進(jìn)。特色建設(shè)要在前進(jìn)過程中伴隨創(chuàng)新和變革,表現(xiàn)出與眾不同的優(yōu)勢和特點,做到校有特點、生有所長。不同的學(xué)校,需要結(jié)合自身的歷史文化傳統(tǒng)、地域特征確定建設(shè)的突破口與關(guān)鍵點,做到“準(zhǔn)”“實”“新”“穩(wěn)”。“準(zhǔn)”,即抓準(zhǔn)特色建設(shè)的關(guān)節(jié)點,切中肯綮,集中精力,全力突破;“實”,即建設(shè)的內(nèi)容能夠落到實處,具有可操作性,通過建設(shè)能夠產(chǎn)生實際的效果,形成一定的社會影響;“新”,要有創(chuàng)新性,在繼承歷史的基礎(chǔ)上,引進(jìn)先進(jìn)的理念與成功的經(jīng)驗,為我所用,大膽創(chuàng)新;“穩(wěn)”,科學(xué)規(guī)劃,扎實推進(jìn),長期建設(shè)。
特色建設(shè):
高等師范教育變革動力
高師院校進(jìn)行特色建設(shè),既是社會、時代發(fā)展的必然要求,又是內(nèi)在變革的需要。在新的歷史發(fā)展時期,走內(nèi)涵發(fā)展的特色建設(shè)之路,是高師院校的必然選擇。
黨的十七大報告明確提出了優(yōu)先發(fā)展教育,建設(shè)人力資源強(qiáng)國的奮斗目標(biāo)。要建設(shè)人力資源強(qiáng)國,就必須全面提升高等教育質(zhì)量,加快我國從高等教育大國向高等教育強(qiáng)國邁進(jìn)的步伐。在向高等教育強(qiáng)國邁進(jìn)的征途中,建設(shè)一批高水平、有特色的高等院校,成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求。當(dāng)前,我國高等師范教育正處在一個深刻轉(zhuǎn)型期。這既為高師院校的發(fā)展帶來機(jī)遇,同時也帶來前所未有的挑戰(zhàn):教師教育培養(yǎng)體系已經(jīng)向綜合性大學(xué)開放,高等師范院校失去了曾經(jīng)獨(dú)有的在教師教育領(lǐng)域優(yōu)先發(fā)展的政策優(yōu)勢,面臨巨大的生存和發(fā)展壓力;高師院校與基礎(chǔ)教育聯(lián)系相對脫節(jié),實踐環(huán)節(jié)薄弱,與實踐聯(lián)系不密切,賴以立身的教師教育學(xué)科體系陳舊,已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展對教師培養(yǎng)的要求。從辦學(xué)角度看,造成高等師范院校目前困境的主要原因是:高等師范院校沒有辦出自身的特色,至少特色不鮮明。這樣,就直接造成高師畢業(yè)生在從事教師職業(yè)中所具有的不可替代性的潛力并不明顯。
實施開放辦學(xué)戰(zhàn)略
形成教育品牌優(yōu)勢;
第一,特色課程是高師院校特色建設(shè)的根本。
教師教育課程是師范教育區(qū)別于其他行業(yè)高校課程體系的重要標(biāo)志,教師教育是高等師范院校固有的特色和優(yōu)勢。這就要求高等師范院校,在未來的發(fā)展中,一定要堅持和強(qiáng)化以教師教育為特色的“師范性”課程體系。
要與時俱進(jìn)地調(diào)整教師教育課程體系,凸顯師范教育特色。對學(xué)生進(jìn)行教師教育專業(yè)知識的培養(yǎng)是高師院校的教育特色,而體現(xiàn)這一特色的課程設(shè)計已經(jīng)不能僅僅是傳統(tǒng)的“三字一話”,取而代之的應(yīng)該是完善的教師教育課程體系。通過山西師范大學(xué)教師教育改革的實踐,我們認(rèn)為完善的教師教育學(xué)科課程應(yīng)該包括這樣四方面內(nèi)容:一是教育專業(yè)理論課程,使學(xué)生從深層次上掌握教育學(xué)、心理學(xué)的系統(tǒng)專業(yè)知識,提高教育教學(xué)理論水平;二是教學(xué)技能課程,通過網(wǎng)絡(luò)使用、課件制作、板書設(shè)計等課程強(qiáng)化學(xué)生的課堂教學(xué)技能;三是學(xué)科教材分析和課標(biāo)解讀,讓學(xué)生熟悉基礎(chǔ)教育各學(xué)科教材和新課標(biāo),提高教材的把握能力;四是中學(xué)課堂教學(xué)實踐和觀摩課,目的是讓學(xué)生熟悉中學(xué)課堂教學(xué),進(jìn)一步強(qiáng)化課堂教學(xué)技能訓(xùn)練,使學(xué)生能夠盡快、盡早實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。
要扎根基礎(chǔ)教育實踐,提高學(xué)生教育實踐能力。一方面,通過教育實習(xí),特別是“頂崗支教實習(xí)”等方式增加教育實踐時間與教育實踐課程,使學(xué)生在廣泛而深入的教育實踐中,磨煉意志品質(zhì)、更新教育教學(xué)理念、增強(qiáng)社會責(zé)任感、提高教育教學(xué)技能與綜合素質(zhì),盡快實現(xiàn)從學(xué)生向教師的角色轉(zhuǎn)變。另一方面,高師院校的相關(guān)教師和研究生也要積極參與基礎(chǔ)教育實踐,在實踐中加深對基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的實際認(rèn)識,掌握大量第一手的研究素材,并從調(diào)查研究過程中提煉出一些基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展迫切需要解決的課題,從而站在基礎(chǔ)教育研究和發(fā)展的前沿,為基礎(chǔ)教育改革提供切合實際的理論指導(dǎo),繼而形成高師院校的特色和優(yōu)勢。
第二,特色人才是高師院校特色建設(shè)的關(guān)鍵。
高等師范院校承擔(dān)著為基礎(chǔ)教育培養(yǎng)高素質(zhì)師資的重任,其人才培養(yǎng)目標(biāo)有一定的特殊性。這種特殊性也就決定了高師院校在人才培養(yǎng)方面的特色。高師院校的人才特色,主要由教師特色和學(xué)生特色兩方面構(gòu)成。教師是高師院校承擔(dān)人才培養(yǎng)和科研工作的中堅力量,學(xué)生是高師教育人才培養(yǎng)的出發(fā)點和落腳點。高師院校人才特色的強(qiáng)化,要從教師和學(xué)生兩方面入手。
具有高師教育特色的師資隊伍,是高師院校人才特色的核心要素。建設(shè)一批具有高師教育特色的師資隊伍,是高師院校實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)和自身可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。高師院校的教師,必須既要具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)科研水平、專業(yè)學(xué)科知識和廣博的專業(yè)背景,在專業(yè)領(lǐng)域有所建樹,能將最新的學(xué)科知識帶到課堂;還要熟悉基礎(chǔ)教育實踐,掌握相關(guān)的教師教育理論,能培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考能力與教師教育能力,提高學(xué)生的綜合素養(yǎng);更要有高尚的師德修養(yǎng),能潛移默化的感染學(xué)生、影響學(xué)生,在傳授知識的過程中,教會學(xué)生如何做人,使學(xué)生終身受益。
學(xué)科帶頭人是高師院校教師隊伍的靈魂,集中體現(xiàn)著學(xué)校的學(xué)科特色和優(yōu)勢。因此,學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)是高師院校教師隊伍建設(shè)的核心。由學(xué)科帶頭人領(lǐng)銜,凝聚科研團(tuán)隊,凝練學(xué)科方向、搭建學(xué)科平臺、提升科研實力、培養(yǎng)特色人才,是高師院校師資隊伍特色建設(shè)的必由之路。高師院校要繼承和發(fā)揚(yáng)其教師教育特色,就必須要有一批研究教育、研究教學(xué)的專家和學(xué)者,在教育教學(xué)理念、模式、途徑、手段等方面的研究上做出成績,突出特色,并積極參與到國家重大教育政策、決策的制定和實施之中,發(fā)出聲音,凸顯影響。
培養(yǎng)“創(chuàng)新型-實踐型”的復(fù)合型人才,是高師院校人才培養(yǎng)特色的重要標(biāo)志。復(fù)合型人才主要有以下幾方面的特征:要有良好的思想品德和個人修養(yǎng);要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識與學(xué)術(shù)科研功底;要有先進(jìn)的教育理念和教育理論知識;要有較強(qiáng)的從教和管理能力;要有適應(yīng)素質(zhì)教育的創(chuàng)新能力和實踐能力。這就需要高師院校積極推進(jìn)教師教育改革,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,改革人才培養(yǎng)機(jī)制,優(yōu)化課程設(shè)置,調(diào)整課程結(jié)構(gòu),加大對學(xué)生的創(chuàng)新能力與實踐能力的培養(yǎng),全面提升學(xué)生的綜合素養(yǎng),以適應(yīng)基礎(chǔ)教育特別是素質(zhì)教育對教師素質(zhì)的需要。同時,高師院校要調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),以培養(yǎng)全日制本科生、研究生為主,大力發(fā)展研究生教育,特別是要擴(kuò)大教育碩士的培養(yǎng)規(guī)模,提高其培養(yǎng)規(guī)格。
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