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　　據(jù)教育部門統(tǒng)計，今年全國的應(yīng)屆畢業(yè)生699萬，創(chuàng)下歷史新高。加上往年未消化仍有就業(yè)需求的人員，今年求職者超過700萬，人數(shù)“超過香港人口、接近瑞士全國人口”。與畢業(yè)生人數(shù)上漲相反的是，用人單位的就業(yè)崗位卻比往年“縮水”，所以今年也被稱為“史上最難就業(yè)年”。

　　目前也是留學(xué)生集中畢業(yè)時期，隨著留學(xué)生數(shù)量的逐年增加，就業(yè)形勢也沒有往年樂觀，學(xué)子面臨兩難：在國外難以就業(yè)，回國內(nèi)薪水偏低。那么，留學(xué)歸來的學(xué)子該如何下好就業(yè)這盤“棋”？

　　現(xiàn)象：留學(xué)生就業(yè)遇窘境

　　10年前在法國留學(xué)的林先生回憶，當(dāng)年他法國學(xué)業(yè)畢業(yè)，回國求職非常容易，“那時候海歸不多，因此還比較‘搶手’，回國參加高級人才招聘會，一下就被好幾家外企相中”。

　　林先生的侄子小林4年前赴加拿大留學(xué)，就讀于工商管理專業(yè)。今年3月，小林學(xué)士畢業(yè)，他首先考慮在加拿大找工作然后辦理移民。從年初開始，他在加拿大向不下20家公司投簡歷，雖然得到了不少面試的機會，但沒有得到更進一步的回音（家長學(xué)院：中國第一所家長學(xué)習(xí)成長的學(xué)校）。無奈的小林只好把擇業(yè)的眼光投向國內(nèi)。

　　回國后，小林去國內(nèi)一些企業(yè)應(yīng)聘，但這些企業(yè)開出的薪水不高——大多數(shù)職位的月薪才2000元。小林的父母覺得不滿：兒子去加拿大4年，各種費用超過100萬元人民幣，要是去做薪水才2000元的工作，讀書成本與就業(yè)薪金差距太大，根本不劃算。

　　找來找去，小林都無法找到預(yù)期的職位——年薪10萬以上，因此，他只好“候著”，“或許會選擇創(chuàng)業(yè)，自己開公司”。

　　雖然畢業(yè)于名校美國加州大學(xué)伯克利分校，但學(xué)子小程依然覺得，找工作讓他心力交瘁。

　　小程今年5月畢業(yè)，學(xué)的是機械工程專業(yè)。但是，從去年底直至今年畢業(yè)，小程向美國多家企業(yè)投簡歷，都沒有獲得令他滿意的職位，只有一些小公司愿意錄用他，卻因發(fā)展空間不大被他拒絕了。“接下來打算回國先工作一段時間，然后再申請出國讀碩士”。

　　析因：競爭激烈 眼光短視

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012年，我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)為39.96萬人，各類出國留學(xué)歸國人員總數(shù)為27.29萬人。

　　另一組數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達699萬，比去年增加19萬人，用人單位招聘的崗位卻比往年下降15%。

　　加州大學(xué)洛杉磯分校碩士、留學(xué)專家徐毅表示，以上數(shù)據(jù)可以看出，留學(xué)人數(shù)逐年激增，不管是在國外還是國內(nèi)，都得面對越來越激烈的就業(yè)競爭。

　　眼光短視也是許多海歸就業(yè)的“短板”。徐毅說，一些留學(xué)生認為自己到國外“鍍金”，回國肯定要達到薪水高、職位高，基層崗位、薪水不高則看不上，因此“高不成，低不就”。他的一位朋友經(jīng)營外貿(mào)公司，就表示“不愿意聘海歸”。因為之前他聘請過的幾個海歸人士都是因為嫌待遇低，干不到兩個月就跳槽離職了，“不愿意從最基層的崗位做起，要求的薪水又高，讓很多公司都受不了。這些海歸人士為何沒想到，如果能力出色，很快就能夠提拔并且漲薪？”