就業(yè)季指南：中國(guó)最難和最易賺錢的20大城市
來(lái)源：中國(guó)校園文化建設(shè)網(wǎng) 作者：佚名
就業(yè)季指南：中國(guó)最難和最易賺錢的20大城市新鮮出爐 前20名城市人均年薪均破10萬(wàn)元！ 當(dāng)青春題材電影迅速火爆并攪動(dòng)電影市場(chǎng)一池春水的當(dāng)下，電影中的主人公們也都走到了畢業(yè)擇業(yè)的十字路口。 從地域來(lái)講，傳統(tǒng)意義上的一線城市北上廣深總是成為多數(shù)畢業(yè)生的擇業(yè)首選地。不僅因?yàn)檫@些城市就業(yè)機(jī)會(huì)較多，也因更有可能捕獲高收入。 但同時(shí)不可否認(rèn)，熱門城市競(jìng)爭(zhēng)必定較為激烈，且部分城市的人均收入已呈增長(zhǎng)乏力態(tài)勢(shì)。那么，有哪些意想不到的高收入城市可以進(jìn)入畢業(yè)生視野？其薪酬水平處于何種位置？ 2016年度畢業(yè)季前夕，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》再度推出榜單，力圖通過研析上市公司這一信息披露最為透明的群體，為畢業(yè)生們勾勒出哪個(gè)行業(yè)、哪座城市、哪家公司是更好的選擇。 盡管我們的榜單調(diào)查樣本有限，但從上市公司角度進(jìn)行研究仍有必要。江西省社科院經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)程宇航曾表示，以上市公司的人均年收入反映在一個(gè)城市賺錢的難易程度，有一定的科學(xué)性�！吧鲜泄镜臄�(shù)量、規(guī)模都是一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，也是城市吸引人才的關(guān)鍵。判定在一個(gè)城市賺錢的難易程度，可以對(duì)該城市上市公司進(jìn)行調(diào)研、分析。” 由此，在對(duì)近3000家上市公司員工2015年度薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，我們從城市、行業(yè)、公司等維度進(jìn)行排名得出系列榜單。 在以公司注冊(cè)地為維度進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)中，剔除上市公司數(shù)量在10個(gè)以下的城市，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院獲得了一份由52個(gè)城市組成的“2016年度城市人均薪酬排行榜”。在這份榜單中，北京、南京、天津、上海、福州、濰坊、廣州、深圳、烏魯木齊、杭州、大連、蘇州、重慶、西安、石家莊、濟(jì)南、紹興、武漢、無(wú)錫、常州排名前20位，成為“投資時(shí)報(bào)2016就業(yè)季指南·最易賺錢的20個(gè)城市”，成功吸引畢業(yè)生關(guān)注。 值得注意的是，排名前20的城市人均薪酬均突破10萬(wàn)元，從完整版“2016年度城市人均薪酬排行榜”來(lái)看，人均薪酬突破10萬(wàn)元的城市數(shù)量高達(dá)28個(gè)，相比去年增加了5個(gè)城市，而且二線城市薪酬競(jìng)爭(zhēng)力再度提升。 前20名城市人均年薪均破10萬(wàn)元 這一次當(dāng)仁不讓，在“2016中國(guó)就業(yè)季薪金指南·最易賺錢的20個(gè)城市”排行中，北京仍然穩(wěn)坐頭把交椅，其上市公司員工人均薪酬達(dá)19.03萬(wàn)元，較上一年度人均薪酬微漲1.96%。 同樣延續(xù)去年趨勢(shì)，南京、天津、上海、福州依次而列，分別占據(jù)第二至第五名。稍有變化的是，南京以更高的薪酬漲幅超過天津晉升一個(gè)位次排名第二位，前者 2015年度上市公司人均薪酬達(dá)17.6萬(wàn)元，薪酬漲幅為6.5%；而后者年均薪酬為17.59萬(wàn)元，但漲幅卻僅有1.89%，使得其在今年的排名中下降一個(gè)位次。 2015年度，盡管上海上市公司人均薪酬漲幅不低，達(dá)到8.24%，但總體薪酬水平仍不及南京、天津，排名再次屈居第四位，為17.36萬(wàn)元。 上一年度排名第五位的榕城福州今年以15.84萬(wàn)元的人均薪酬保住同一名次。不得不說，這個(gè)與廈門同屬福建省，無(wú)論風(fēng)景還是經(jīng)濟(jì)卻都不及廈門的城市，已令人刮目相看。而反觀廈門，盡管年度薪酬漲幅接近4個(gè)百分點(diǎn)，但其上市公司人均薪酬仍未邁進(jìn)10萬(wàn)元大關(guān)，排名更是相比上一年下降了2個(gè)位次，僅排在29位。 排名第六的城市出現(xiàn)了較大變化，這個(gè)在上一年度就引發(fā)諸多討論的城市今年更一躍前進(jìn)六名，邁進(jìn)了前十名大關(guān)，甚至將一線城市廣州、深圳擠在身后，它就是濰坊。2015年度，其人均薪酬達(dá)到15.33萬(wàn)元，相比上一年度薪酬漲幅高達(dá)36.31%。 繼上一年跌出前五排名后，一線城市廣州、深圳在今年的就業(yè)季薪酬排名中仍未躋身前五名。廣深分別以14.05萬(wàn)元和13.66萬(wàn)元在上市公司人均薪酬城市榜中排名第七、第八位。相較深圳，廣州工資增長(zhǎng)幅度更高，二者漲幅分別為7.91%、1.31%。 烏魯木齊、杭州分列第九、第十位，人均薪酬分別為13.12萬(wàn)元、12.11萬(wàn)元。而這兩個(gè)城市薪酬漲幅亦頗高，前者達(dá)8.24%，后者更高達(dá)11.82%。 排名11位至20位的城市分別為大連、蘇州、重慶、西安、石家莊、濟(jì)南、紹興、武漢、無(wú)錫、常州，上市公司人均薪酬分別為11.79萬(wàn)元、11.36萬(wàn)元、 11.25萬(wàn)元、11.16萬(wàn)元、11.15萬(wàn)元、10.92萬(wàn)元、10.91萬(wàn)元、10.76萬(wàn)元、10.61萬(wàn)元、10.53萬(wàn)元。 此外，還有八個(gè)城市的人均薪酬水平超過10萬(wàn)元，分別為長(zhǎng)春(10.40萬(wàn)元)、青島(10.37萬(wàn)元)、煙臺(tái)(10.36萬(wàn)元)、寧波(10.33萬(wàn)元)、鄭州(10.22萬(wàn)元)、合肥(10.19萬(wàn)元)、昆明(10.13萬(wàn)元)、南寧(10.07萬(wàn)元). 上述城市中，重慶、無(wú)錫、青島、煙臺(tái)、鄭州、昆明更是新晉10萬(wàn)元俱樂部成員�？梢�，相比一線城市，二線城市薪酬上漲情況之好超乎想像。 福州上海增速乏力濟(jì)南掉出前20 在本次“2016中國(guó)就業(yè)季薪金指南·最易賺錢的20個(gè)城市”排行榜中，薪酬漲幅最大的是濰坊市，達(dá)到36.31%。而這已是濰坊第二次榮登薪酬漲幅榜首寶座，上一年度其人均薪酬漲幅更高達(dá)48%。 不過，分析其上市公司整體薪酬水平可以發(fā)現(xiàn)，其薪酬上漲并非由于上市公司整體漲薪情況較好，而是由恒天海龍和濰柴動(dòng)力這兩家公司拉動(dòng)所致。濰柴動(dòng)力是濰坊經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)支柱公司，去年其薪酬水平就不俗。而另外一家公司恒天海龍，今年平均薪酬上漲或是受益于其重組前景，從而使員工數(shù)量大幅減少所致。 可以說，僅有11家上市公司所在的該城市，人均薪酬水平仍沒有越過個(gè)別公司拉高平均水平的藩籬，一旦高薪公司薪酬水平下降，將對(duì)整個(gè)城市的整體薪酬水平有巨大影響。 在最易賺錢的20個(gè)城市中，漲幅排名第二的為重慶，人均薪酬漲幅為16.08%。也正是憑借此高額漲幅，重慶躋身城市榜前20名，并且大幅提升了13名。 比較來(lái)講，重慶上市公司平均薪酬上漲較濰坊而言更為可持續(xù)。在標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院統(tǒng)計(jì)的注冊(cè)地址在重慶的42家上市公司中，僅10家公司薪酬水平有所下降，其中下降幅度最高的為主營(yíng)通信產(chǎn)業(yè)投資及通信設(shè)備制造的星美聯(lián)合，人均薪酬降幅高達(dá)55.71%。目前，“歡瑞世紀(jì)擬作價(jià)30億借殼星美聯(lián)合上市”的事件正在進(jìn)行中。 除此之外，其余32家重慶上市公司的人均薪酬均有上漲，包括北大醫(yī)藥、迪馬股份、西南證券在內(nèi)三家公司薪酬漲幅均超50%，另有18家公司人均薪酬漲幅在10%以上。 拋開濰坊和重慶，杭州、蘇州上市公司人均薪酬漲幅亦在10%以上。其中，79家杭州上市公司中有64家薪酬實(shí)現(xiàn)上漲，且漲幅在10%以上的公司數(shù)量過半。蘇州亦呈現(xiàn)同樣狀態(tài)，47家公司中35家人均薪酬有所上浮。 幾家歡樂幾家愁，雖然絕大多數(shù)城市薪酬都在穩(wěn)升，但在最易賺錢的20個(gè)城市中，包括紹興、西安、常州、大連在內(nèi)的四個(gè)城市薪酬水平卻都有所下降。 其中大連和常州的薪酬降幅均在3%以上，分別為3.53%、3.07%。究其原因，可以歸結(jié)為雖然大連和常州整體薪酬水平有所上漲，但因上市公司整體發(fā)放薪酬的上漲幅度沒有員工人數(shù)增速高，因此反映出來(lái)就是城市內(nèi)上市公司人均薪酬水平有所降低。而紹興和西安薪酬下降幅度稍小，分別為0.04%、0.19%。這四個(gè)城市也因薪酬水平下降導(dǎo)致排名有所降低。 在薪酬漲幅方面，北京、天津、深圳亦上漲乏力，分別為1.96%、1.89%、1.31%。但由于這三個(gè)城市人均薪酬基礎(chǔ)水平較高，因此對(duì)于畢業(yè)生仍具有相當(dāng)吸引力。 此外，排在榜單20名開外的城市包括煙臺(tái)、鄭州、昆明等在內(nèi)人均薪酬漲幅均不算小，但奈何依然未能躋身前20名。而寧波、南寧、太原等城市人均薪酬不升反降，顯示出其上市公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力減退。
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