青少年帶著美好的向往尋找工作，原本是邁入社會開始人生獨立的第一步，然而就業(yè)的道路并不總是陽光和鮮花，而是充滿了各種各樣的陷阱，現(xiàn)實社會中不乏此類血的教訓。由于人才市場秩序還有待整頓，規(guī)范化法治化程度尚有待加強，如何識別各種騙局，保護自己的合法權益應該是學生就業(yè)前的一門必修課。
求職中的騙局五花八門。一則是“黑中介”設立的騙局。一些非法中介，他們以收取中介費為唯一目的。這些非法中介根本不考察用人單位，只要交中介費就可以在中介所發(fā)布招聘信息，極容易給一些非法單位提供場所，成為他們的“幫兇”。更有些中介所，為了吸引求職者繳納中介費，造成用人單位多招聘信息多的假象，他們憑空編造就業(yè)信息，甚至和一些單位狼狽為奸共同欺騙應聘者。再則，如用人單位的騙局。某些用人單位以招聘為名向求職者收取報名費、登記
費、體檢費、培訓費等，例如在某大學，用人單位打著招聘的幌子搞畢業(yè)生培訓，要求職畢業(yè)生交培訓費；還有一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力，在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金。最為嚴重的一類是，利用招聘手段，拐賣、綁架求職者，尤其是兒童、女青年。這些所謂的“用人單位”專門誘騙剛畢業(yè)的學生或者是首次外出打工經(jīng)驗不足的青少年，一旦得手后，他們便控制被騙者的人生自由，以此要挾其家里人交付贖金，或者干脆把青少年出賣或者做童工、賣淫等。其實這類“新聞”早已經(jīng)不再是什么新聞了，報紙上屢有報道。這些青少年涉世未深，一旦被騙自我保護能力又差，掉入火坑很難自救。也容易自暴自棄，這對他們的人生而言無疑是一次致命的打擊。青少年求職起初帶著的是對社會的美好幻想，他們一般沒經(jīng)歷過什么挫折，加上由于年輕心理承受能力差，相對于其他人而言挫折對青少年的影響要大的多�？偟膩碚f，惡性影響主要反映在以下幾個方面：(1)對社會恐懼，不信任社會。青少年是帶著美好期望步入社會的，求職被騙的打擊會對青少年心理造成陰影，對社會產(chǎn)生不信任感。一朝被蛇咬十年怕井繩，這種心理上的惡性影響是無法估量的。有些心理承受力差的學生甚至無法再獨自去尋找工作，還有些要休學調(diào)整心理。(2)受到打擊后自殺。青少年絕大多數(shù)是無產(chǎn)者，被騙錢財后往往身無分文，身處異鄉(xiāng)無依無靠此時尋求幫助又受到冷遇時，容易想不開，走上極端的道路。特別是一些被拐賣的女青年，
獲救無門容易產(chǎn)生一死了之的想法。(3)不合法手段報仇。青少年年輕氣盛，在問題得不到解決時，抱著魚死網(wǎng)破的想法，容易把自己的上當受騙歸結為某個人的責任，找欺騙者報仇，在尋仇未果時，又容易把目標轉移，將整個社會作為自己的仇人，報復社會。(4)被騙后加入騙人者行列。還有些青少年從被害人向加害人轉變，他們認為發(fā)現(xiàn)了“生財之道”，轉身由被害人變成了加害人。
在認清了種種求職陷阱，了解了它對于青少年的種種危害后。大家應該都有了共識：保護求職途中的青少年刻不容緩。
首先，預防青少年被騙，應當從源頭上減少騙局的發(fā)生。從政府的角度而言，必須規(guī)范就業(yè)市場、中介市場，完善相關的法律制度，禁止雇傭童工，制定落實領導責任制，建立相關的考察監(jiān)督機制。例如湖北省勞動廳近日已針對勞動力市場的混亂狀態(tài)，出臺多項整頓規(guī)范市場的新規(guī)定。這些新規(guī)定是：建立通報制度，追究坑人職介所發(fā)證部門的行政責任；建立職介所保證金制度．一旦發(fā)現(xiàn)坑害求職者行為，主管部門先退費、賠償，再從保證金中扣除；推行用人單位招聘
人員登記制，嚴禁用人單位向求職者收取報名費、登記費、體檢費等；推行承諾服務和保證服務制度，用人信息必須真實可靠，求職不成功必須退費，利用虛假信息坑人要賠償。
第二，要加強青少年對于求職詐騙的“抵御力”。我們需要一個合乎規(guī)范的職業(yè)市場，而從應聘者角度而言，掌握主動權加強自身的“識騙能力”更是當務之急。即將步入“職場”的應聘者應該要有意識的去了解相關的應聘知識和技巧，懂得如何保護自己的合法權益。此外，作為學校在畢業(yè)生就業(yè)指導時應當有針對性的普及這方面的知識，社會也應當多進行相關知識的宣傳。其實求職中的騙局也并不是無懈可擊，他們主要是利用求職者求職心切琉于防范的心理。只要應
聘者保持應有的理智，還是很容易識別騙局的。例如要到正規(guī)部門開辦的職業(yè)介紹所求職要到：“三證”齊全的職業(yè)介紹所；不要輕易交納任何費用；要盡可能與用人單位面談從多方面了解用人單位信息；合理評估自己價值，拒絕高薪誘惑，增強謹慎簽約意識等等。
第三，完善就業(yè)求職困難援助機制，保護青少年合法權益。求職道路上遭遇騙局給青少年的經(jīng)濟尤其是心理帶來極大的危害，而其中有一大部分是由于出現(xiàn)問題后得不到合理解決后釀就的。建立相關的解決機制是降低“職場陷阱”危害必不可少的一環(huán)。大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中求職心切，屢屢發(fā)生被騙事件，但投訴無門。一些大學就業(yè)中心負責人指出．政府部門發(fā)布的就業(yè)指導意見是宏觀的政策，對畢業(yè)生被騙這樣具體的事沒有約束，畢業(yè)生被騙后到學校訴苦，但學校只能靠關系和“嘴皮子”來解決，最多也就是給該用人單位“紅牌”，拒絕其進校園招畢業(yè)生。如果畢業(yè)生和用人單位簽約后，畢業(yè)生才發(fā)現(xiàn)被騙，投訴到學校，學校更是無能為力。畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗，而一些用人單位的騙術也越來越高，僅靠學校給畢業(yè)生提供的常識是遠遠不夠的，而且經(jīng)濟上不獨立。因此，許多大學就業(yè)中心呼吁，應該成立針對性的專門機構，給畢業(yè)生提供法律援助。當然，社會方面也應該建立相關的解決問題機制，為學校外的青少年也建立相關的解決渠道。
