大學(xué)學(xué)習規(guī)劃
來源:中國校園文化建設(shè)網(wǎng) 作者:佚名
我的大四
大四最大的追求是找一份好工作,或者順利考上研。在當前嚴峻的就業(yè)形勢下,該如何去面對四年之后或好或壞的就業(yè)狀況呢?
大四關(guān)鍵詞
1、考證
考證是許多大學(xué)生最舍得做的一項投資。特別在就業(yè)壓力下,多一份證書就多一點保障。因此證書的價值被逐步標簽化。而對用人單位而言,錄用一個有證書的人就一定好用嗎?
問題:為找好工作,我該多考證書嗎?社會上的證書真的能夠幫助我找到好工作嗎?
答:證書確實有利于找工作,前提是這個證書是否適用于用人單位,是否得到他們的認可。我們不能拿著程序員的證書去應(yīng)聘教師崗位或者編輯、記者崗位,如果你應(yīng)聘的崗位確實需要證書所體現(xiàn)的能力,那你的證書就考對了。同時,我們應(yīng)該了解到,一些崗位或職位是需要相應(yīng)資格證書的,也就是說,只有獲得證書才有資格去應(yīng)聘上崗。這類證書主要以會計、法律等為主。而更多崗位則是以能力為選擇標準,證書只是錄用考核時參考的一個標準。
值得注意的是,一些證書已經(jīng)泛濫貶值,只要交錢就能拿證的現(xiàn)象最終會使證書在求職時一文不值(家長學(xué)院:國內(nèi)第一所家長學(xué)習成長的免費網(wǎng)上學(xué)校)。所以選擇信譽好、業(yè)內(nèi)認可度高的證書,才能為自己的求職加碼。
2、求職
求職的關(guān)鍵是什么?什么能力是用人單位認可的?這是許多畢業(yè)生想知道的問題。但這些問題其實在大四的時候提出來有些晚,如果從大一開始規(guī)劃自己的大學(xué),從大二開始規(guī)劃自己的職業(yè),到大四就會有明確的答案。
問題1:考公務(wù)員還是去公司求職?家人希望我考公務(wù)員,這樣比較穩(wěn)定,但我不喜歡那種職業(yè)。我性格外向型,喜歡跟人打交道,所以希望到公司應(yīng)聘。
答:公務(wù)員熱是近幾年的事情。之所以熱,一是公務(wù)員待遇高;二是公務(wù)員比較穩(wěn)定,尤其在就業(yè)形勢不好的時期,失業(yè)風險;三是公務(wù)員作為國家工作人員,社會地位高。但公務(wù)員也不是適合所有人,它對政治品質(zhì)、性格、學(xué)歷等有較高要求。
對性格外向,喜歡與人打交道的人來說,確實不太適合考公務(wù)員。這種性格更適合在商業(yè)環(huán)境下的各類職業(yè),如記者、律師、營銷等等。
問題2:找工作,用人單位最看重什么?怎么才能讓用人單位選擇自己呢?
答:能力,是用人單位選擇人才時不變的主題。這種能力不僅包括專業(yè)能力,還包括組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力等,是綜合能力的體現(xiàn)。要讓用人單位選擇自己,首先得表現(xiàn)出相關(guān)的能力,并為這種能力提供相關(guān)的證明。如應(yīng)聘程序設(shè)計職位,應(yīng)該提供相關(guān)的程序員證書等IT業(yè)內(nèi)認可的證書,并說明所做的程序設(shè)計,表明自己具備相關(guān)的經(jīng)驗! ×硗,作為應(yīng)屆畢業(yè)生,很顯然用人單位的錄用會更看重他的發(fā)展?jié)摿Γ詫W(xué)習能力強、接受能力強的人更容易被選中。
問題3:用人單位在招聘時通常要求具備工作經(jīng)驗,但畢業(yè)生哪來的工作經(jīng)驗?zāi)兀?BR>
答:用人單位對畢業(yè)生工作經(jīng)驗的要求不同于職場人員,主要是從了解、熟悉或者上手快等淺層次、參與性經(jīng)驗來要求。但經(jīng)驗從何而來一直困擾著許多畢業(yè)生。許多畢業(yè)生之所以談經(jīng)驗色變,原因在于接觸社會或參與社會程度不夠,或者說前幾年的大學(xué)生活,對參與社會實踐、實習等環(huán)節(jié)重視不夠,沒有意識到這些環(huán)節(jié)是影響今后找工作的重要因素。所以重視在校期間的社會實踐和實習,甚至勤工儉學(xué)、社團活動,都是積累工作經(jīng)驗的途徑。
總的來說,找工作需要大學(xué)四年的全程準備,而不是最后一段時間一蹴而就的。
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