中國動畫：欲成強國“路阻且長”
來源：新華網(wǎng) 作者：馮源、段菁菁
新華網(wǎng)杭州５月4日專電（記者 馮源、段菁菁）２００３年，４２００分鐘；２０１１年，２６１２４４分鐘。 這是中國原創(chuàng)電視動畫的產(chǎn)量，８年間它以類似超新星爆炸的速度迅速增長，讓中國穩(wěn)居產(chǎn)量世界第一的寶座。 巨大的產(chǎn)量能否托起一個動畫強國？路阻且長。 講故事永遠是第一位 在第八屆中國國際動漫節(jié)高峰論壇主論壇上，國家廣電總局副總編輯、宣傳管理司司長金德龍在列舉了中國動畫產(chǎn)業(yè)的可喜成績之后，話鋒一轉(zhuǎn)：“２６萬分鐘的國產(chǎn)動畫作品，思想性、藝術(shù)性、觀賞性統(tǒng)一的力作偏少，平庸之作還占有相當比重。如何來提高我國創(chuàng)作水平，是當前非常需要重視的問題。” 《盜墓筆記》系列的作者南派三叔目前也在投身動畫創(chuàng)作，年輕時，他有志當一名畫家。“故事永遠是第一位的，而非表現(xiàn)形式。我們空有一批特別優(yōu)秀的漫畫家，但沒有好的劇本。” 英國法爾茅斯大學學院數(shù)字動畫專業(yè)負責人安迪·懷亞特出道后參與的第一件作品就是著名的《忍者神龜》。他表示：“動畫制作中，說故事的本領(lǐng)很重要。沒有內(nèi)容，再好的技術(shù)也白搭。很多作品畫面做得很漂亮，但是內(nèi)容很無趣。” “先有故事的成功，才有片子的成功。”金德龍表示，對動畫制片商來說，選題是第一問題。他說：“目前一些動畫片低水平重復，缺乏新意，胡編亂造，非常離譜，題材雷同，抄襲克隆，很難為大家所喜歡。” “要用時代眼光非常好地把故事講好，用現(xiàn)代化國際化的表達方式，使歷史題材煥發(fā)時代光彩，切忌生搬硬套、牽強附會、枯燥乏味。”金德龍表示，動畫片應(yīng)該把握好夢想、勇敢和感動三大要素，同時注重故事、角色、情節(jié)、對話、音樂和場景六大環(huán)節(jié)，特別是要講述一個扣人心弦的故事。 創(chuàng)意人才缺乏 技術(shù)人才過剩 第八屆中國國際動漫節(jié)動漫人才交流大會共推出了１４３個中高端崗位，招聘５６７人，其中有１６家企業(yè)推出年薪超１０萬元的崗位３０余個，最高年薪達到了１００萬元。 中南卡通的人事專員盧先生告訴記者，因為公司發(fā)展迅速，他們這次共推出了２４個崗位，包括特效、動畫、燈光、渲染等，至少需要招聘２００多個動漫人才。這個數(shù)字幾乎是他們現(xiàn)有員工的三分之二。“我們要求員工具有實戰(zhàn)的能力，并且掌握最新、最高端的動畫制作技術(shù)，但這種要求動畫專業(yè)的畢業(yè)生都無法達到。” 一方面動漫產(chǎn)業(yè)存在巨大的人才缺口，企業(yè)求賢若渴；另一方面，大量科班出身的動畫專業(yè)學生找不到工作。浙江傳媒學院院長彭少健說，目前全國三分之二院校開設(shè)了動畫及相關(guān)專業(yè)，但是動畫類專業(yè)連續(xù)三年被第三方機構(gòu)列入就業(yè)率最低的１０個高校專業(yè)。 “目前從動漫產(chǎn)業(yè)鏈上看，編導、造型、美術(shù)設(shè)計等前期創(chuàng)意人員與策劃運營等后期商業(yè)人才缺乏，而中期生產(chǎn)人員過剩；從技術(shù)手段上看，能開發(fā)動畫引擎、設(shè)計系統(tǒng)的人員缺乏，只懂操作軟件應(yīng)用的技術(shù)人員過剩；從藝術(shù)創(chuàng)作上看，有思想有創(chuàng)意的原畫藝術(shù)人員缺乏，只能模仿的制作人員過剩。”彭少健說，現(xiàn)階段。中國動漫人才高等教育還處于探索階段，存在與生產(chǎn)實踐脫節(jié)問題。 “要給年輕創(chuàng)意人才鍛煉、成長的機會，甚至要給予他們失敗的機會。”作為動漫企業(yè)的代表，宏夢卡通集團董事長賀孟凡給所有動漫企業(yè)提出了建議，希望企業(yè)能給剛從高校畢業(yè)的學生提供平臺，培養(yǎng)他們對生活的真切認知，讓他們與企業(yè)的任務(wù)、與創(chuàng)作團隊融合起來。 變“獎勵分鐘”為“獎勵精品” 目前，全國已有三分之二以上的省區(qū)市出臺了專門的動漫產(chǎn)業(yè)扶持政策，而多數(shù)政策仍以播出補貼制度為主。動畫導演、杭州師范大學錢江學院藝術(shù)設(shè)計分院院長馮毓嵩認為，“以分鐘論成敗”會使不少急功近利的企業(yè)利用政策漏洞大做文章。 “事實上，許多企業(yè)往往在制作的前期便知道片子的命運，但還是會‘明知山有虎偏向虎山行’，因為他們的買單方不是市場而是政府。”北京其欣然動畫董事長袁梅說。 業(yè)內(nèi)專家認為，監(jiān)管部門應(yīng)該加強監(jiān)管機制，調(diào)整扶持政策。馮毓嵩說：“在扶持政策上不能以分鐘數(shù)為中心，還要從團隊的培養(yǎng)、市場化方面去支持，為企業(yè)搭建國際化的通道，拓寬市場。”博采傳媒有限公司總裁李煉則坦言：“如果扶持政策不能從‘獎勵分鐘’改變?yōu)?lsquo;獎勵精品’，受傷害最大的是那些志在精品的動畫企業(yè)。” 中國美院傳媒動畫學院副院長常虹認為，“獎優(yōu)不獎多”的扶持政策值得參考。政府應(yīng)該去支持那些“第一個做這樣東西的人”，去扶持那些有原創(chuàng)價值的人�，F(xiàn)在政府的獎勵都是針對公司，他認為，政府還可以介入到生產(chǎn)的前端，比如創(chuàng)意部分，獎勵給做原創(chuàng)的人。
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