久久精品免费一区二区_制服丝袜中文字幕在线_高清无码中文字幕影片_亚洲综合欧美在线一区在线播放_国产精品中文久久久久久久_四虎影免看黄_97影院午夜伦不卡_久久精品国产乱子伦_国产精品乱码一区二区三区_欲色欲色天天天WWW

隨著科研機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和運行機制的轉(zhuǎn)變，在科技人員內(nèi)部管理、勞動分配制度上，引入競爭、激勵、約束機制，調(diào)動了各類科技人員服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)科技人員的分流。到“八五”末期，全省獨立農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)有20%左右的科研骨干主要從事研究工作，70%左右的人員從事技術(shù)開發(fā)、推廣和服務(wù)工作，10%左右的人員從事科技管理和技術(shù)經(jīng)營活動。隨著科技體制改革的深化，農(nóng)業(yè)科研體制正逐步形成既適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，又符合農(nóng)業(yè)科研特點和規(guī)律的組織結(jié)構(gòu)體系、運行機制和管理體制。重點推進(jìn)按照農(nóng)業(yè)區(qū)劃調(diào)整科研布局，調(diào)整省、地州市農(nóng)業(yè)科研 ......