女研究生求職經(jīng)歷引共鳴 應(yīng)聘者稱投百份簡歷
來源：臺海網(wǎng) 作者：易福進(jìn)等
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用人單位最忌諱“假大空”簡歷
在“最難”就業(yè)年，這么多的簡歷（尤其是電子簡歷）投向招聘單位，招聘單位會如何處理？就此，多家知名企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人，坦露了一些處理經(jīng)過、原則，并對于簡歷的成功率進(jìn)行支招。
專業(yè)要對口 偏愛自薦信
知名民企萬杰隆集團(tuán)，今年就有20多個崗位面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，主要有財務(wù)、會計、行政文員、服裝設(shè)計等。
最近，該集團(tuán)具體負(fù)責(zé)招聘的張經(jīng)理每天一打開郵箱，都會收到許多應(yīng)聘者的簡歷。張經(jīng)理坦言，收到簡歷后，首先會看學(xué)校，其次是看專業(yè)是否對口，“一些應(yīng)聘的重點大學(xué)的畢業(yè)生，有意愿加入集團(tuán)，有時甚至專業(yè)不對口，一般也會給他面試機(jī)會”。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，張經(jīng)理表示，接下去就是看其社會實踐、獲獎情況、計算機(jī)等基本應(yīng)聘資料。
“對于我來說，我更看中自薦信。幾乎每一封自薦信，都會認(rèn)真去看一看�！睆埥�(jīng)理說，自薦信中展示出來的文字表達(dá)能力、邏輯思維能力以及對于未來工作的一些想法，完全可以錦上添花，“當(dāng)然，很多自薦信很長，千篇一律的。若能針對具體崗位、具體公司說上幾句，則就更有說服力了”。
最忌諱“假大空”簡歷
一國企的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，幾乎每一個招聘崗位，都會收到很多的簡歷。
“說真的，收到的簡歷不計其數(shù)，但除了教育背景、平時成績等關(guān)鍵信息外，其他能客觀體現(xiàn)畢業(yè)生素質(zhì)的信息并不多�！边@位相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，簡歷只是“敲門磚”，簡歷合適了，才會通知筆試、面試等。
對于211和985重點院校的一些應(yīng)屆畢業(yè)生，這位負(fù)責(zé)人坦言，接到他們的簡歷，還是會優(yōu)先考慮。
在這位負(fù)責(zé)人看來，最不能接受的，是一些簡歷的“假大空”。他舉例，有的崗位，出現(xiàn)同一所學(xué)校、同一院系甚至同一班級的多名同學(xué)應(yīng)聘，“有時候會發(fā)現(xiàn)，他們的很多東西好像都一樣。如，一個社團(tuán)活動，大家都是組織者和負(fù)責(zé)人，這怎么可能”？“為了打造一份‘好簡歷’，不惜以個人誠信為代價，加劇了求職風(fēng)險。這一般就是一票否決了�！�
這位負(fù)責(zé)人表示，學(xué)校、獲獎情況等“先天”優(yōu)劣，應(yīng)聘大學(xué)生這時無從選擇，只能如實填寫；但在簡歷的設(shè)計、自薦信等環(huán)節(jié)上，還是可以有一些“加分”的。
“對于我個人來說，我喜歡一兩張紙就能把自己說清楚的簡歷�！边@位負(fù)責(zé)人如是說。
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