作者:佚名 來源于:學(xué)習(xí)力教育中心
規(guī)模較小的合作社,初期是每天由社干部派工,后來大部分農(nóng)活改為小段派工。規(guī)模較大的合作社建立土地、勞動(dòng)力、耕畜、大農(nóng)具固定使用的生產(chǎn)隊(duì)或生產(chǎn)小組,實(shí)行生產(chǎn)隊(duì)小段派工、生產(chǎn)小組勞動(dòng)作業(yè)。搞得比較好的合作社還實(shí)行了勞動(dòng)定額制度或生產(chǎn)責(zé)任制。勞動(dòng)定額制度是根據(jù)社員完成生產(chǎn)勞動(dòng)定額情況,計(jì)算工分報(bào)酬。生產(chǎn)責(zé)任制包括三個(gè)層次:第一層次是合作社對生產(chǎn)隊(duì)實(shí)行包產(chǎn)量、包工分、包費(fèi)用,超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的“三包一獎(jiǎng)”;第二個(gè)層次是生產(chǎn)隊(duì)把田間管理農(nóng)活包工到組或到人;第三個(gè)層次是生產(chǎn)隊(duì)把少量經(jīng)濟(jì)作物包工或包產(chǎn)到戶,按產(chǎn)計(jì)工分。這三個(gè)層次的責(zé)任制各個(gè)合作社執(zhí)行情 ......
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