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第二次世界大戰(zhàn)以后西方興起的各個(gè)流派的管理理論。現(xiàn)代管理理論對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理具有參考作用。

現(xiàn)代管理理論流派 主要有以下派別：

社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 以創(chuàng)始人美國(guó)的巴納德(C. I.Barnard， 1886～1961)為代表。該學(xué)派以正式組織為認(rèn)識(shí)對(duì)象， 認(rèn)為正式組織具有三個(gè)要素：共同的目的;協(xié)作的意愿;信息聯(lián)系。認(rèn)為組織起來(lái)的企業(yè)是一個(gè)社會(huì)有機(jī)體， 易受人類社會(huì)文化環(huán)境的一切習(xí)慣、傾向、壓力與沖突的支配。在變化著的環(huán)境下， 為使組織能夠存續(xù)， 必須保持組織的內(nèi)外平衡。在社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派理論中， “協(xié)作系統(tǒng)”這一概念具有相當(dāng)重要的意義。“協(xié)作系統(tǒng)”是指由組織系統(tǒng)、物質(zhì)系統(tǒng)、人的系統(tǒng) ......