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20世紀(jì)30年代至50年代興起的強(qiáng)調(diào)以人為中心進(jìn)行管

理的一個(gè)學(xué)派的理論。行為科學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)等理論和方法研究人在工作環(huán)境中的行為規(guī)律的一門邊緣科學(xué)， 并在此基礎(chǔ)上形成為管理科學(xué)的學(xué)派之一， 對農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理已產(chǎn)生廣泛的影響。

產(chǎn)生和發(fā)展 行為科學(xué)學(xué)派管理理論， 其開初階段稱為“人際關(guān)系學(xué)說”， 1949年美國一些學(xué)者改稱為“行為科學(xué)”。人際關(guān)系學(xué)說是美國哈佛大學(xué)教授梅奧(G. E. Mayo， 1880～1949)在著名的 “霍桑試驗(yàn)”的基礎(chǔ)上創(chuàng)立的。其要點(diǎn)是：①以“社會(huì)人”的概念代替“經(jīng)濟(jì)人”的概念; ②生產(chǎn)效率的高低主要取決于士氣的高低; ③企業(yè)不僅要重視“正式 ......