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農(nóng)業(yè)企業(yè)按照勞動(dòng)者的技術(shù)水平、勞動(dòng)熟練程度、貢獻(xiàn)大小，以貨幣或?qū)嵨镄问竭M(jìn)行消費(fèi)品分配的一種辦法或規(guī)定。工資制度的內(nèi)容包括職工的等級(jí)工資制、工資形式及獎(jiǎng)金與津貼。工資制度的合理與否對(duì)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，激勵(lì)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，掌握生產(chǎn)技術(shù)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展起著重要的作用。

在資本主義社會(huì)，農(nóng)業(yè)工人的工資一般由勞資雙方或由代表雙方的協(xié)會(huì)談判決定，政府不加干預(yù)。也有一些國(guó)家只規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高低工資之間的浮動(dòng)幅度較大，主要決定于勞動(dòng)市場(chǎng)在不同農(nóng)事季節(jié)的勞動(dòng)力供需狀況、地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況等因素。工資的支付形式， ......