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　　作為華工科技創(chuàng)新體系的最頂層，研究院將在統(tǒng)籌管理企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的同時，重點(diǎn)圍繞三類項(xiàng)目展開研發(fā)：一是對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要的基礎(chǔ)研究；二是與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)的共性技術(shù)；三是難度大的重大科技攻關(guān)項(xiàng)目。“中央研究院加強(qiáng)科研規(guī)劃和統(tǒng)籌，著重解決共性技術(shù)問題，減少了重復(fù)投入，有利于資源更好共享，實(shí)現(xiàn)更高水平的研發(fā)創(chuàng)新。”華工高理PTC熱管理事業(yè)部總經(jīng)理鄒勇說。

　　具體操作上，研究院向各核心子公司征集項(xiàng)目并篩選論證，對3類重點(diǎn)項(xiàng)目組織協(xié)同攻關(guān)。各核心子公司則以市場需求為導(dǎo)向，著力產(chǎn)品和工藝的創(chuàng)新，同時承接研究院研發(fā)成果的工程化、產(chǎn)業(yè)化。華工正源數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品線總經(jīng)理許其建認(rèn)為，“研究院的實(shí)體化運(yùn)作，有利于合理配置各層級的科研力量，為重點(diǎn)技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)提供支撐。我們的1.6T光模塊及更前沿產(chǎn)品已列入中央研究院重點(diǎn)項(xiàng)目，有望盡快在關(guān)鍵技術(shù)上實(shí)現(xiàn)突破”。

　　“可以說，研究院的實(shí)體化，補(bǔ)上了華工科技創(chuàng)新體系的最關(guān)鍵一環(huán)，將成為公司創(chuàng)新資源聚集平臺、高端人才聚集平臺，成為光電子信息產(chǎn)業(yè)強(qiáng)有力的創(chuàng)新策源地之一。”華工高理感知事業(yè)部總經(jīng)理王瑞兵說。

　　6月28日，在華工科技首屆“創(chuàng)新日”活動中，22位院士、專家受聘華工科技中央研究院，華中科技大學(xué)、湖北九峰山實(shí)驗(yàn)室等多家高校、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)、智庫和企業(yè)簽約成為研究院合作單位。

　　聚才成勢

　　武漢擁有眾多的高等院校和科研院所，是名副其實(shí)的科教名城。華工科技起源于校辦企業(yè)，與華中科技大學(xué)等眾多高校有著緊密聯(lián)系。如此“地利”與“人和”，使華工科技在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。

　　發(fā)揮地利、人和優(yōu)勢，華工科技持續(xù)推進(jìn)校企合作。“我們制訂了《核心人才創(chuàng)新能力建設(shè)三年行動方案》，與華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)等高校開展戰(zhàn)略合作，搭建共建、共享、共創(chuàng)、共育機(jī)制，推進(jìn)工程碩博培養(yǎng)，建立完善體系化、精準(zhǔn)化的職業(yè)全周期培訓(xùn)體系。”華工科技副總裁、人力資源總監(jiān)張勤介紹。

　　走進(jìn)武漢理工大學(xué)校園，一股蓬勃的青春氣息撲面而來。“今年3月21日，華工科技向我校捐贈100萬元設(shè)立‘華工科技獎學(xué)金’，簽訂了共建人才聯(lián)合培養(yǎng)基地協(xié)議。”武漢理工大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院院長吳超群告訴記者，“目前的人才聯(lián)合培養(yǎng)主要有兩種形式，即企業(yè)員工攻讀非全日制碩博，在讀碩博去企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐。企業(yè)依托高校的教育科研優(yōu)勢，高校也能共享企業(yè)的資源，共同推進(jìn)高素質(zhì)人才培養(yǎng)。”

　　依托豐富的科教資源，華工科技建立了三級人才培訓(xùn)體系。“早在10年前，我們就實(shí)施了青苗計劃，主要面向985、211等院校優(yōu)秀畢業(yè)生，通過導(dǎo)師指導(dǎo)、專項(xiàng)訓(xùn)練縮短人才成長周期。近年來，公司陸續(xù)啟動菁英計劃、高管充電坊等，旨在培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才、加強(qiáng)后備人才隊伍建設(shè)。”張勤說，截至目前，已舉辦8屆青苗班、3屆菁英班和18期高管充電坊培訓(xùn)。

　　“我參加了2018年啟動的菁英班學(xué)習(xí)，由行業(yè)知名教授授課，2年全方位培訓(xùn)讓我收獲滿滿。”華工高理董事會秘書任茜茜興奮地談起學(xué)習(xí)感受，“白天上課，晚上小組討論，許多前瞻性問題大家都很有興趣。最大的收獲是視野更開闊，更有大局思維了。”

　　在不拘一格招攬人才、千方百計培養(yǎng)人才的同時，華工科技著力健全以創(chuàng)新能力、價值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核激勵機(jī)制，改善創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。公司制定了技術(shù)創(chuàng)新獎勵管理辦法，鼓勵聚焦關(guān)鍵技術(shù)研究與重點(diǎn)問題進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)效。對于研發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按該產(chǎn)品稅后所得利潤的3%獎勵主要研發(fā)人員和團(tuán)隊。2015年起，公司還設(shè)立“百萬創(chuàng)新大獎”，獎勵在技術(shù)創(chuàng)新活動中作出突出貢獻(xiàn)的員工、團(tuán)隊。

　　“2022年，華工高理高壓快充PTC加熱器團(tuán)隊獲得華工科技技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)特等獎，NTC溫度傳感器大規(guī)模高效制造工藝自動化研發(fā)團(tuán)隊獲得技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)二等獎，還有一批創(chuàng)新成果受到表彰。”作為華工高理的人力資源總監(jiān)，張金橋?qū)Υ祟H感自豪。