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出國留學
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國外工作難國內角逐激烈 留學生如何下“就業(yè)棋”
作者：佚名 來源于：家長學院
據(jù)教育部門統(tǒng)計，今年全國的應屆畢業(yè)生699萬，創(chuàng)下歷史新高。加上往年未消化仍有就業(yè)需求的人員，今年求職者超過700萬，人數(shù)“超過香港人口、接近瑞士全國人口”。與畢業(yè)生人數(shù)上漲相反的是，用人單位的就業(yè)崗位卻比往年“縮水”，所以今年也被稱為“史上最難就業(yè)年”。
目前也是留學生集中畢業(yè)時期，隨著留學生數(shù)量的逐年增加，就業(yè)形勢也沒有往年樂觀，學子面臨兩難：在國外難以就業(yè)，回國內薪水偏低。那么，留學歸來的學子該如何下好就業(yè)這盤“棋”？
現(xiàn)象：留學生就業(yè)遇窘境
10年前在法國留學的林先生回憶，當年他法國學業(yè)畢業(yè)，回國求職非常容易，“那時候海歸不多，因此還比較‘搶手’，回國參加高級人才招聘會，一下就被好幾家外企相中”。
林先生的侄子小林4年前赴加拿大留學，就讀于工商管理專業(yè)。今年3月，小林學士畢業(yè)，他首先考慮在加拿大找工作然后辦理移民。從年初開始，他在加拿大向不下20家公司投簡歷，雖然得到了不少面試的機會，但沒有得到更進一步的回音（家長學院：中國第一所家長學習成長的學校）。無奈的小林只好把擇業(yè)的眼光投向國內。
回國后，小林去國內一些企業(yè)應聘，但這些企業(yè)開出的薪水不高——大多數(shù)職位的月薪才2000元。小林的父母覺得不滿：兒子去加拿大4年，各種費用超過100萬元人民幣，要是去做薪水才2000元的工作，讀書成本與就業(yè)薪金差距太大，根本不劃算。
找來找去，小林都無法找到預期的職位——年薪10萬以上，因此，他只好“候著”，“或許會選擇創(chuàng)業(yè)，自己開公司”。
雖然畢業(yè)于名校美國加州大學伯克利分校，但學子小程依然覺得，找工作讓他心力交瘁。
小程今年5月畢業(yè)，學的是機械工程專業(yè)。但是，從去年底直至今年畢業(yè)，小程向美國多家企業(yè)投簡歷，都沒有獲得令他滿意的職位，只有一些小公司愿意錄用他，卻因發(fā)展空間不大被他拒絕了。“接下來打算回國先工作一段時間，然后再申請出國讀碩士”。
析因：競爭激烈 眼光短視
根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，2012年，我國出國留學總人數(shù)為39.96萬人，各類出國留學歸國人員總數(shù)為27.29萬人。
另一組數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達699萬，比去年增加19萬人，用人單位招聘的崗位卻比往年下降15%。
加州大學洛杉磯分校碩士、留學專家徐毅表示，以上數(shù)據(jù)可以看出，留學人數(shù)逐年激增，不管是在國外還是國內，都得面對越來越激烈的就業(yè)競爭。
眼光短視也是許多海歸就業(yè)的“短板”。徐毅說，一些留學生認為自己到國外“鍍金”，回國肯定要達到薪水高、職位高，基層崗位、薪水不高則看不上，因此“高不成，低不就”。他的一位朋友經(jīng)營外貿公司，就表示“不愿意聘海歸”。因為之前他聘請過的幾個海歸人士都是因為嫌待遇低，干不到兩個月就跳槽離職了，“不愿意從最基層的崗位做起，要求的薪水又高，讓很多公司都受不了。這些海歸人士為何沒想到，如果能力出色，很快就能夠提拔并且漲薪？”
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